社会保険労務士事務所の業務
社会保険労務士事務所の業務は、就業規則の制定や改善、労働契約や助成金、社会保険や労働保険など各種保険の加入手続きや、社会保険料の定期更新手続きなど多岐にわたります。
社会保険労務士事務所により、対応範囲が異なる場合がありますが、ゆうき社会保険労務士事務所では原則全ての業務に対応しております。
具体的には、下記の業務がございます。
業務内容
ゆうき社会保険労務士事務所の業務内容をご紹介いたします。
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営業時間：10:00〜17:00 ｜ 土日祝定休
労働契約
雇用契約書の交付は、労働トラブルを防ぐ上で重要な事項となります。賃金に関する事項だけでなく、退職・解雇・契約期間や契約更新の判断基準など必須事項はもちろんのこと、記載した方が良いこともアドバイスさせていただきます。
就業規則
会社側の不当な労働の強要や、従業員の不正やハラスメントなど労使トラブルを防ぐ為に重要なものです。また、雇用人数が10名以上になると役所に届ける必要があります。すでに従業員を雇用しているが 規則がないという方もお気軽にご相談ください。
法改正に伴い変更が必要になる場合もございますので、顧問契約していただくことで継続的なサポートが可能になります。
助成金
厚生労働省管轄の助成金をサポートいたします。
社労士は従業員を雇ったタイミングも把握できますので、 例えば契約社員を正社員にした場合の助成金なども対応できます。
なおこの助成金は、社労士の独占業務になります。
給与計算
タイムカードの集計から、給与の計算、給与明細発行までを一貫してサポートいたします。アウトソーシングする事で人事総務担当者がコア業務に集中でき、コストカットも可能です。
労働時間管理
裁量労働時間制、変形労働時間制導入などサポートいたします。
長時間労働対策
労働時間の適正な把握、有給休暇の取得促進などをサポートいたします。
労務相談
経営者や人事担当者からのご相談を承ります。入退社、残業代、解雇、制度設計など人事に関するあらゆる相談を承ります。
社会保険
社会保険の取得、喪失、扶養、各種給付金の申請、算定基礎届の手続きを代行いたします。
労働保険
労災保険・雇用保険の取得、喪失、各種給付金の申請、年度更新の手続きを代行いたします。
メンタルヘルス対策
上司に直接相談できない従業員もいますので、 従業員からの相談を個別に受け付けるなど、会社と従業員の間に入ることで 安心して健全に働くことができる職場環境の構築をサポートします。 休職通知を作成・提出や、傷病手当の手続きなどにも対応いたします。
ハラスメント対策
職場内のハラスメントの早期発見をサポートして、問題の早期解決に寄与します。
各種協定
36協定、変形労働時間制に関する労使協定、賃金控除に関する協定などの作成、提出を代行いたします。
労働基準法
労働基準法に関するあらゆるご相談を承ります。是正勧告を受けた場合にも対応いたします。
労働安全衛生法
健康診断導入など、労働安全衛生法に関するご相談を承ります。
人事評価制度
人事評価制度、キャリアパス、賃金制度の導入で御社の業績UPを実現します。